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家乐福新的重组计划,最多3,000次离职

超市巨头家乐福周五宣布了新的重组计划:作为传统的集体破坏项目的一部分,计划在法国大型超市中进行多达3,000次离职,其中包括退休前部分。

这个上限数字是星期五向工会宣布的。 工会消息人士告诉法新社,这包括珠宝,多媒体和管理部门的裁员,46家大型超市的裁员以及职业离职休假的离职。

该集团的管理层向法新社证实了3000名离职人员的数字,坚称这是一个“上限”。

“删除的职位数量仍然固定在1,230,”她补充说。

在2月底公布其2018年业绩时,标志着净亏损5.61亿欧元(2017年为531),家乐福宣布正在审查其转型战略的一些目标,并制定了一项计划。最初节省28亿欧元,而节省20亿欧元。

3月底,经销商启动了传统集体终止协议(RCC)的谈判,该协议是该集团的第一个,以便为大型超市的未来重组制定框架。

在中央工作委员会,管理层随后详细说明了大约1,230个职位(珠宝,多媒体部门,后台,工资部门,管理,行政职能和服务站检查)的删除。

此外,据工会统计,在46家门店(家乐福大卖场业务部门的191家门店)中,员工人数减少最多15%,以及提前退休制度(职业离职假期)。

根据管理层的说法,“在1,230至3,000之间,可以取代离职”,职业生涯的结束因此允许“在大型超市模型的必要转变的背景下支持代际更新”。

本周早些时候应该发送给工会的协议草案规定了一段时间的志愿服务,直到12月31日。 工会消息人士表示,将于5月15日签署可能从9月开始的申请。

上一次改革劳动法的结果,RCC允许通过自愿离职删除职位,没有经济上的理由。 他们需要由代表至少50%员工的工会签署协议。 根据劳工部长穆里尔·佩尼奥(MurielPénicaud)的说法,截至12月31日,共有96个农村信用合作社已经承诺,其中60个已经“批准”。

- 受到挑战的首席执行官的薪酬 -

CFDT将咨询其团队,“有许多保留意见”,因为“我们觉得志愿服务不能得到尊重,”他的代表西尔万·马卡说。

他提到的协议草案“难以辨认”,包括计划减少46家商店的劳动力,以及“降低员工成本逻辑”的“非常可读”。 他补充说,即使“社会规定是相当激励”。

对于FO来说,该集团的第一个工会,Michel Enguelz表示,他已经“获得了整体满意度”,职业生涯结束时,对于职位被删除或希望提前退休的员工来说,“有利”。

他还提到了集团内部流动性或员工间职位交换的可能性。

CGT谴责了一项计划,即“将成千上万的员工推到最后”,以“自我解雇”。 她总结道:“财务计划和+维护股息+”。

去年裁员数千人,包括自愿裁员计划(法国,阿根廷和比利时4,400)以及前Dia小商店关闭(约1,500名裁员),这些裁员人数减少,首席执行官Alexandre Bompard推出的转型计划的第一层。

“但该公司高管的薪酬继续增长,”CFDT在一份传单中愤愤不平。 该联盟写道,董事会将在6月向股东提议确认“2018年首席执行官的薪酬高达730万欧元”。

在此背景下,RCC协议草案“似乎不同步”,Macé先生评论道。